戴若冰这世道真是捉摸不透。拿国家公帑搞什么“亚洲小姐”选美比赛也就罢了，一个企业竟也搞什么选美比赛，哪个女员工模样长得乖，就可以被重用被提拔。不信？请看下面的新闻：
　　10月9日，位于浙江嘉兴经济开发区的一家电子公司12名女员工，在该公司举行的第二届选美初赛中脱颖而出，她们将参加年终举行的决赛，目前正在接受专业形体老师的培训。该公司人力资源部主管透露，最终获胜者，除将获得丰厚奖金外，还将有晋升和出国培训机会（据今日早报)。
　　这消息委实让鄙人大跌眼镜。据报道，2007年，嘉兴那家电子公司举行了首届选美比赛，当时的冠军是一位重庆姑娘，只有中专学历，因为选美获胜，从最初的一名流水线普工成为现在的行政办公室工作人员。2006年，珠海松下马达有限公司工会相关人士也称，选美大赛“很好地展现了企业形象及女工的时代精神风貌”。
　　看看，这些企业念的都是哪门子经呀！说句容易得罪人的话，那些个“惟美是举”的官儿们怕是有些“那个”吧。试问，企业形象是单靠俊俏的脸蛋来“展现”的么？员工长得周正就是“企业形象”？我以为，说选美比赛展现了企业形象，这无疑是浑话、鸟话！岂不知，人的长相如何，与他的学识、才能、品德、责任感、事业心是八竿子也搭不着边儿的。要说这方面的例证，古往今来，不乏其人。
　　诚然，无论男女，模样儿长得标致，自是讨人喜欢。但大千世界芸芸众生，爹妈“造就”的多是一张寻常脸，又有几人堪称沉鱼落雁闭月羞花？连鞍山市那个“最美丽的屁股”也还是花50万元请人“做”的呢。
　　企业选美张扬了一种怎样的经营理念，倡导了一种怎样的用人风气，我不想说。我只想说，我国《宪法》明确规定，我国公民不论出身、性别、种族、肤色，每个人都有劳动的权利。法律面前人人平等，岂能因了某人长得“养眼”你就擢拔重用她？这难道不是对众多“寻常面孔”的不公？再说，考查员工不是挑媳妇，应该注重的是她的德、能、勤、绩，而不是她的脸蛋、个头和“三围”！
　　我不知道，从何年何月起就冒出了个“美女经济”的说法。我只是看见过，工程剪彩少不了美女，商场开张少不了美女，就连卖汽车的卖房子的也要花钱请几个美女扯眼球！莫非美女真的是“经济”？可经济学上找不到“美女经济”这个概念。但甭管美女是不是“经济”，鄙人都不希望市长们成天忙碌于策划什么美女节、美女经济，尤其不希望有人煞费苦心谋划着如何将女人的腹部三角区变成他们财政的饭碗。当然当然，我也不赞成企业的头头脑脑们，也仿效嘉兴那家电子公司的做法，津津乐道，把什么选美比赛搞得热火朝天、搞得物议沸腾。因为我始终坚信，“知识经济”才是市场的主流。企业想赚钱还得靠实力,这实力便是知识打拼。总而言之，言而总之，无论过去、现在或将来，美丽都不是生产力！